後悔しないために押さえておきたい10のポイント
「もう60代だし、再就職は難しいのでは…」
「経験はあるけれど、何をアピールすればいいのかわからない」
そんな不安を感じながらも、一歩を踏み出そうとしているあなたへ。
ここまで連載を通じてご紹介してきた60代の転職・再就職活動のエッセンスを、
「総まとめ」として10のポイントに整理しました。
後悔しない選択をするために、ぜひこの記事を道しるべにしてください。
✅ 1．「肩書き」ではなく「役割」を選ぶ
役職や地位にこだわると、選択肢は狭まります。
60代からは「会社にとって何ができるか」「誰を支えられるか」で評価される時代です。
💡元課長 → 現場のサポート職へ
💡元技術者 → 若手の教育係へ
自分の経験を“再定義”して、貢献できる役割を選びましょう。
✅ 2．再就職は「キャリアの継続」ではなく「再設計」
再就職＝同じレベルのポジションに戻ること、とは限りません。
大切なのは、「今の自分の価値をどう活かすか」。
💡以前と同じ職種にこだわらず、“横展開”の視点を持つ
✅ 3．“即戦力”より“安心して任せられる人”を目指す
企業が60代に求めているのは、
- 現場で丁寧に動いてくれる人
- 周囲と調和して働ける人
- 成果を出すために地道に努力できる人
大きな実績よりも、「一緒に働きやすい人」が選ばれます。
✅ 4．職務経歴は“汎用的に”整理しよう
- 会社名ではなく、「経験内容」と「成果」で語る
- 専門用語ばかりにならず、誰でもわかる言葉で伝える
- 「問題 → 工夫 → 結果」でエピソードを整理
✅ 5．面接では“過去”より“今できること”を語る
❌「昔はこんなことをしていました」
✅「今は○○ができます。以前の経験を活かして××に貢献できます」
話し方の構成は「結論 → 理由 → 具体例」が鉄則です。
✅ 6．求人は「仕事内容」「職場環境」で見極める
「年齢不問」「高収入」だけで飛びつくのは危険です。
次の点をしっかりチェックしましょう：
- 仕事内容が具体的か？
- 実際に60代の社員が働いているか？
- 面接で仕事内容を深掘りして聞かれたか？
✅ 7．転職回数は“マイナス”ではない
多くの現場で経験を積んできたということは、それだけ適応力があるという証拠です。
💬「転職を通じて得た“共通スキル”」を明確に伝える
✅ 8．「年収が下がる＝価値が下がる」ではない
60代の転職では、年収ダウンは避けられないケースが多いです。
ですが、それは**「会社の報酬制度の変化」であって、「あなたの価値が下がった」わけではありません。**
むしろ、健康・社会参加・達成感など、お金以外の報酬も再就職の価値です。
✅ 9．「現場復帰はムリ」は思い込みかもしれない
60代でも、現場で活躍している人はたくさんいます。
- 軽作業や事務サポートなど、体力を調整しやすい職種も多い
- プレイヤーとしての動き方を“役割転換”として受け入れることが大切
✅ 10．「働く意味」を自分の言葉で語れるかが鍵
企業は「この人と働きたい」と思えるかを、話す内容だけでなく**“言い方・姿勢・表情”**から感じ取っています。
💬 「家計を支えるため」だけではなく、「社会と関わっていたい」「誰かの役に立ちたい」など、自分なりの働く理由を準備しましょう。
💬 まとめ｜60代の再就職に必要なのは、“自分の再定義”と“前向きな言語化”
✅ これまでの経験を、自分なりの“貢献の形”として再定義する
✅ 年齢や肩書にこだわらず、現場に価値を提供できる姿勢が大切
✅ 再就職は、第二の人生を充実させるための“選択肢”の一つ
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