“年齢×性別”の壁を超える働き方とは？
60代で再就職を考える女性が増えています。
しかしその一方で、「年齢」「性別」という2つの壁にぶつかり、
「どこも雇ってくれないのでは」「若い人ばかりの職場で浮いてしまうかも」と不安になる方も多いのが現実です。
ですが、今や60代女性の働き方は多様化し、“壁を越えて働き続ける”選択をする人が着実に増えています。
本記事では、そんな60代女性が「どんな働き方をしているのか」「どんな心構えが必要か」について、実例とともにお伝えします。
60代女性の再就職、現実はどうなの？
近年、再就職を希望する60代女性は増加傾向にあります。
背景には次のような要因があります。
- 年金だけでは生活が不安
- 子育てや介護が一段落し、社会とのつながりを持ちたい
- これまでの経験を誰かの役に立てたい
一方で、企業側の受け入れ態勢はまだ十分とは言えず、
「60代」「女性」「ブランクあり」「正社員ではない」など、複数の要素が重なることで、
求人の選択肢が狭まりやすいのも現状です。
よくある不安とその正体
再就職を目指す女性たちが感じやすい不安には、次のようなものがあります。
- パソコンやツールに不慣れで職場についていけるか不安
- 若い上司とうまくやっていけるか心配
- 自分の経験が活かせる場があるのか分からない
- 体力や通勤の負担に耐えられるか不安
これらの不安の多くは、“情報不足”と“自信のなさ”から来ています。
しかし、実際には未経験歓迎・短時間勤務・シニア活躍中の職場も多く存在し、
経験よりも“姿勢”や“人柄”を重視する企業も少なくありません。
「働く理由」を明確にすることが第一歩
60代女性の再就職を成功させるうえで大切なのは、
「なぜ働きたいのか？」を明確にすることです。
働く理由によって、選ぶべき仕事の種類や働き方が変わってくるからです。
【例】
- 家計の補填：時給重視・交通費支給・通いやすさ
- 社会参加：チームで働ける職場・コミュニケーションのある環境
- やりがい：これまでの経験が活かせる仕事・責任あるポジション
目的を持つことで、“選ぶ力”が備わり、応募先選びの軸がブレなくなります。
60代女性が選んでいる働き方の実例
● 週3日の事務スタッフ（元主婦・65歳）
パートで受電対応・データ入力などを担当。週3日勤務で無理なく働き、孫の送り迎えとの両立も実現。
● 接客販売スタッフ（元介護士・62歳）
人と話すのが好きで、近所のドラッグストアでレジ対応。週4日勤務。対人スキルが評価されて採用に。
● 在宅ワーク（元経理・64歳）
経理の経験を活かし、クラウド会計ツールで小規模企業の記帳業務を在宅で担当。週15時間ほどの稼働。
このように、正社員だけにこだわらず**“柔軟な働き方”に視野を広げることが、再就職成功のカギ**になります。
年齢も性別も、“強み”に変える視点とは？
60代女性は、人生経験が豊富で、家庭や地域で培ってきたスキルも多くあります。
- 忍耐力
- コミュニケーション力
- 協調性
- マルチタスク処理能力
- 人の話を聞く力
これらはどれも、職場で重宝される「ソフトスキル」です。
“若さ”ではなく、“深みのある力”を伝えることで、採用側に「この人なら安心して任せられる」と思わせることができます。
「年齢×性別の壁」は“内なる不安”から生まれる
「年齢」と「性別」が壁になるのは、“社会の目”よりも“自分の心”の中にあることが多いものです。
- 「どうせ年齢で落とされるだろう」
- 「若い人と働くのは気が引ける」
- 「もう社会に求められていないかもしれない」
こうした思い込みを持ち続ける限り、前に進むことはできません。
一歩踏み出せば、思っていたよりも温かく迎えてくれる職場は必ずあります。
まとめ｜“壁を越える”には、視野を広げることから
60代女性が再就職を目指すとき、確かに壁は存在します。
でもその壁は、情報・選択肢・心構えによって乗り越えられるものです。
- 正社員にこだわらず、柔軟な働き方を視野に
- 自分の働く目的を明確に
- 年齢や性別にとらわれず、“今の自分の価値”を整理する
“再就職＝人生のリスタート”です。
「まだ社会で必要とされたい」「誰かの役に立ちたい」
その気持ちがある限り、60代でも再スタートは十分可能です。
