やってはいけない選び方とは？
「ようやく面接まで進めた…と思ったらブラック企業だった」
「せっかく再就職したのに、数ヶ月で辞めることに…」
60代の転職で意外と多いのが、“求人選びの失敗”。
これまでとは違う働き方、違う業界、違う規模の会社に飛び込むからこそ、見極めが難しいのです。
今回は、実際に起きがちなミスマッチの事例とともに、求人を見抜く目の付けどころ、そしてやってはいけない選び方を解説します。
❌ 求人選びでありがちな失敗とは？
🙅♂️ ありがちなNGパターン
- 「自分を評価してくれたから」と即決してしまう
- 「待遇が良さそう」で飛びつく
- 「年齢不問」と書かれていたから安心した
- 「業務内容がざっくりしている」のに深く聞かずに入社した
📉 ミスマッチが起こるとどうなるか？
- 業務内容が想像と違った
- 求められる成果レベルが合っていなかった
- 職場の雰囲気になじめず疎外感
- 責任の重さに対して報酬が割に合わない
「入ってみないとわからない」とは言っても、事前に避けられる失敗も多いのです。
🧭 求人を見るときにチェックすべき5つのポイント
✅ ① 仕事内容が“具体的”に書かれているか？
❌「営業事務・総務業務など幅広く」
✅「電話・来客対応、備品管理、請求書作成などをExcel・Wordで対応」
仕事の中身を想像できる求人かどうかが重要です。
あいまいな表現しかない場合、実際に入ってから“何でも屋”にされる可能性もあります。
✅ ② 年齢構成と教育体制は？
- 自分と同世代の社員はいるか？
- OJTやマニュアルの整備はあるか？
求人票に「年齢不問」と書かれていても、
実際の職場が20代中心で、“若者文化”に馴染めなかった…というケースも。
✅ ③ 面接時に「仕事内容」を深掘りされるか？
企業が本気で採用したい場合、
「この仕事でどんな貢献ができそうか？」と聞いてくるはずです。
反対に、面接中ずっと会社の話しかしない・仕事内容が曖昧なまま終わる企業は要注意。
✅ ④ 「定年後再雇用制度」がある企業との違いに注意
大企業では再雇用制度がある分、仕事の内容・待遇が明確に定義されています。
しかし、中小企業やベンチャー企業では、「60代の働き方」にまだ不慣れな場合も多いです。
- 求める役割が明確か？
- 60代社員の実績があるか？
これらの質問で、企業側の“受け入れ慣れ度”を測りましょう。
✅ ⑤ “業務委託”や“個人事業主契約”ではないか？
年齢を問わず雇ってくれる代わりに、業務委託＝雇用保険・社会保険がないパターンも。
→ 求人票では雇用形態を必ずチェック
→ 面接で“業務委託への変更提案”をされるケースもあります
🚫 60代がやってはいけない求人の選び方
❌ ① 「大企業にいたから、自分にはもっと上の役割が合うはず」と思い込む
→ 規模が違えば“求められる役割”も変わります。
→ **現場で手を動かす仕事も「あり」**だと視野を広げておきましょう。
❌ ② 「とにかく正社員にこだわる」
→ 正社員＝安定、ではありません。
→ 小さな企業の正社員より、大手企業の契約社員のほうが条件が良いことも。
❌ ③ 「給与水準」だけで決める
→ 高収入求人には、“高負荷”が隠れていることもあります。
→ 仕事内容と報酬が見合っているかをしっかり確認しましょう。
✨ 60代でも“安心して働ける”求人の特徴
- 仕事内容が明確で、期待役割が言語化されている
- 面接で「どう活かせるか」を会話できた
- 働き方に融通が利く（時短・週3～4日など）
- 既に60代の社員が複数在籍している
こうした求人は、応募者側の立場を理解してくれている証拠です。
💬 まとめ｜求人選びは「スキルの相性」＋「人間関係の安心感」
✅ 曖昧な求人には要注意。仕事内容は必ず具体的に確認を
✅ 規模や待遇より、「自分が活きる環境か」で見極める
✅ 入社後のギャップを防ぐには、面接の対話がカギ
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