「伝え方」が結果を左右する時代へ
「久しぶりの面接で何を話せばいいかわからない」
「60代になってから、面接で手ごたえを感じられない…」
そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？
60代の再就職では、話す内容よりも“話し方”の印象が合否を左右するケースが増えています。
本記事では、60代で受けやすい面接の特徴とともに、好印象を残すための話し方のコツ・NG例・よくある質問と対策を整理してご紹介します。
🧭 60代が受ける面接の「傾向」とは？
✅ 1対1、または少人数の「対話型」が主流
20代のように堅い「圧迫面接」や、グループディスカッションはほぼありません。
60代の面接は、経験と人柄を“じっくり見たい”という対話型スタイルが中心です。
✅ 重視されるのは「即戦力性」と「協調性」
- 今、現場でどんな役割が担えるか
- 周囲とうまくやっていけそうか
- 年齢や経験に固執せず、素直に学ぶ姿勢があるか
企業は“雇いやすさ”と“安心感”を見ています。
✅ 面接時間は20～45分。雑談も多く含まれる
アイスブレイクや経歴の確認に時間を使う企業も多く、
「人柄」「空気感」「温度感」を重視する傾向が強いです。
💬 面接で印象を左右する「話し方」のコツ
✔ ① 結論を先に話す「PREP法」が基本
✅ Point：結論
✅ Reason：理由
✅ Example：具体例
✅ Point：再度結論
【例】
「私の強みは、人を育てる力です。なぜなら…（理由）…具体的には…（例）…ということから、チーム力の向上に貢献できます。」
✔ ② 長すぎず、3分以内で答える練習を
→ 長すぎると「話がまとまらない人」と思われてしまいます
→ “一言で言えば何？”を意識するだけで印象が変わります
✔ ③ 相手の目を見て、穏やかに話す
→ 声の大きさ・トーン・スピードを意識して、「安心感」を与える話し方を目指しましょう
→ 一度深呼吸してから話すと落ち着きます
🙅♂️ 60代の面接でやりがちなNGな話し方
❌ 「過去の実績だけを長々と語る」
→ 経験談が“自慢話”に聞こえてしまうことも。
→ 今の仕事にどう活かせるのかをセットで語りましょう。
❌ 「敬語が硬すぎる・暗すぎる・怖い印象」
→ 落ち着いていても、表情や声が無表情だと**“扱いづらい”と思われがち**
→ 柔らかく話す努力が必要です
❌ 「“学ぶ姿勢”が見えない」
「自分のやり方でやってきたので」
「今さらツールは覚えられません」
→ この発言はマイナス評価に直結します
→ 「今は未経験ですが、調べたり試したりするのは得意です」と伝えましょう
📋 よくある質問と、回答例
Q1：当社を志望された理由は？
✅【良い例】
「シニアでも現場で活躍されている方がいる点に共感しました。私も培ってきた経験を、現場の方々を支える形で貢献したいと考えました。」
Q2：体力・健康面は大丈夫ですか？
✅【良い例】
「おかげさまで大きな持病もなく、毎朝散歩と軽い筋トレを習慣にしています。現場仕事も問題なくこなせます。」
Q3：今後どんな働き方を希望されますか？
✅【良い例】
「週3～4日でもしっかり貢献できる環境を探しており、働き方には柔軟に対応できます。」
💡 面接に臨む前の準備チェックリスト
✅ 職務経歴を3分で話せるように練習したか？
✅ 自己紹介に「今後の働き方」が入っているか？
✅ 過去の経験を、今の仕事にどう活かせるか話せるか？
✅ 穏やかに話す練習（表情・声のトーン）をしたか？
✅ 面接先の企業について最低限の情報を調べたか？
💬 まとめ｜60代の面接では、“話し方”で信頼を得る
✅ 面接は「人柄」と「協調性」を見られている
✅ 話の内容より「伝え方」で印象は大きく変わる
✅ 経験を活かすには、「今の現場でどう役立てるか」を語ることが重要
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