数よりも“意味づけ”が問われる時代へ
「転職回数が多いから不利なんじゃないか…」
「履歴書に書ききれないほど職歴があって恥ずかしい…」
そんな風に感じて、再就職に踏み出せずにいませんか？
ですが実際には、「転職回数の多さ＝不利」とは限りません。
むしろ、経験をどう活かし、どう語れるかが勝負の分かれ目なのです。
この記事では、60代での転職活動における「職歴の多さ」の受け止め方と、
不利に見せないための伝え方・活かし方をご紹介します。
❌ なぜ「転職回数が多いとダメ」と思ってしまうのか？
それは、“終身雇用の価値観”が強かった世代で育ってきたからです。
かつては「一つの会社で長く勤める」ことが誠実さ・安定性の証でした。
でも今は時代が変わり、
✅ 複数の業界・業種経験を持つ人
✅ 環境適応力や再現力のある人
こうした人材のほうが**“市場価値が高い”と見られるケースも増えています。**
🧩 企業が見ているのは「転職の回数」ではなく「理由」と「中身」
採用側が気にしているのは、単に回数ではありません。
✅ 転職のたびにスキルや経験を積み上げているか？
✅ すぐに辞めた背景に“問題のある行動”がなかったか？
✅ 今回の応募理由に筋が通っているか？
つまり、職歴が多くても「納得できるストーリー」があれば問題なし。
大切なのは、“回数”よりも“意味づけ”なのです。
✅ 転職回数が多くても「選ばれている」60代の特徴
✔ ① 各職歴に「実績」や「学び」がある
→ ただ働いていたのではなく、何を工夫し、どう成果につなげたかが説明できる。
✔ ② 短期離職にも理由と成長の糧がある
→「自分には合わない環境だった」と振り返るだけでなく、
→「次の職場ではこの経験が活きた」とつなげて語れる。
✔ ③ 一貫した“軸”や“価値観”が見える
→ バラバラな業界でも、「人を支えるのが好き」「改善を続けてきた」など、
→ 内面的な一貫性がある人は説得力があります。
🛠 職歴が多い人向け「伝え方の工夫」3つのポイント
① 回数よりも「経験の濃さ」にフォーカス
❌「これまで7社経験してきました」
✅「複数の現場を経験する中で、“人の育成”と“業務改善”に特に力を入れてきました」
→ 数字だけを語らず、“テーマ”で語るのがコツです。
② 職歴ごとに「やったこと・得たこと・次にどう活かしたか」を整理
→ 各社での成果を箇条書きにすると整理しやすいです。
【例】
・A社：人事制度の改定を担当→現場目線を重視した制度づくりの経験
・B社：物流の現場でOJT研修を担当→新人の育成手法を習得
③ 面接で聞かれたら、「転職から得たもの」を堂々と語る
「さまざまな現場を経験してきたからこそ、初めての環境にも早く馴染めます」
「チームの多様性を受け入れる力があると思います」
→ 不安な部分は、前向きな力に変換して表現しましょう。
🙅♂️ やってはいけないNGな語り方
❌ 「会社都合で辞めたので、自分は悪くない」
→ 言い訳に聞こえるリスクあり。
→ 「どう感じて、何を学んだか」を添えることが大切。
❌ 「転職が多くて自分でもよくわかりません」
→ 構造化して伝えられない人＝再現性が低いと見なされがち。
💬 まとめ｜転職回数は“強み”にもなる。カギはストーリー化
✅ 転職回数が多いだけでは不利ではない
✅ 採用側が見るのは「納得感」「活かせる経験」「人柄」
✅ 自分の経験を意味づけし、伝える力が問われる
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