「大手SIerにいた経験だけでは難しい」理由を知っていますか？
60歳を目前にしたエンジニアやPMの方の多くが、
「大手での長期案件を経験してきたから、まだまだ現役で働けるはず」と考えています。
確かに、大規模プロジェクトを回してきた実績や、顧客との調整力、部下育成の経験は大きな財産です。
ただ、企業の人事として本音を言うと、
その経験だけでは今のSES企業やITコンサルティング会社で“即戦力”として選ばれるのは簡単ではありません。
大手SIer出身者の強みと弱み
大手SI出身者は、継続して同じような案件に長く携わることが多いです。
結果として、その案件特有の文化・お作法に精通し、社内外の調整力や人間関係構築のスキルは非常に高くなります。
しかし、企業が中途でシニアを採用するときに本当に欲しいのは、
「他社でも活用できる汎用スキル」です。
これから選ばれる人が持つべきスキルは？
私からお伝えしたいのは、
大手SIの“社内限定のスキル”ではなく、外に出ても通用する 体系的なプロジェクトマネジメントスキル と 技術スキル が不可欠だということ。
PMスキルについては別記事で詳しく紹介していますので、
ここでは特に 技術スキルのキャッチアップ にフォーカスします。
60歳を超えても求められる「技術スキル」とは？
60代で再就職を目指すとき、
「自分がコーディングをがっつり書いて第一線で活躍する」のは、集中力やキャッチアップの速さを考えると正直に言って厳しい部分もあります。
ですが心配はいりません。
これからの皆さんに求められるのは、
✅ 技術者や顧客と“同じ言葉で会話ができる”レベルの技術知識
✅ 最新技術を学んでいる姿勢
✅ プロジェクトを正しい方向に導くリーディング力
この3つです。
今の技術は「クラウド」「AI」が標準になっている
SESやITコンサルの現場で当たり前に求められているのが、
クラウドとAIの基礎知識です。
「自分はマネジメントだけだから…」と避けている人と、
「分からないけどキャッチアップしているんです」と言える人とでは、
企業からの見え方が全く違います。
技術に背を向けずに、変化に追いついている姿勢そのものが、
「ただ転職したいおじさん」ではなく「一緒に働きたいベテラン」として光るポイントです。
どこまで学べばいいのか？
安心してください。
最新技術を“構築できるエンジニアレベル”までは求められません。
必要なのは、
- クラウドの代表サービス（AWS、Azure、GCP）の概要
- 仮想サーバ（EC2）、ストレージ（S3）、DB（RDS）の意味
- オンプレとクラウドの違い、移行の考え方
- CI/CDやIaCなど、開発の進め方のキーワード
- AIの仕組み（機械学習、ディープラーニングの流れ）
- Pythonでのデータ分析の超基礎
- 生成AIやチャットボットの業務活用例
これらを“技術者と会話ができるレベル”で把握できていれば十分です。
60代におすすめの学び直しステップ
1．体系的な知識を無料・低コストで掴む
- AWS Skill Builder（公式の入門コース）
- CourseraのGCP Fundamentals（英語だけど日本語字幕あり）
- YouTubeやTechブログ で基礎用語を確認
2．職業訓練やリカレント教育を活用する
- ハローワークの職業訓練には「クラウド基礎」や「Python入門」がある地域も。
- 大学や専門学校のリカレント講座で、シニア向けにAI・データ分析を扱っているところも増えています。
3．“触って理解”で会話力を磨く
- Google ColabでPythonを動かしてみる
- AWSの無料枠でEC2を立ててS3に保存してみる
- ChatGPTなど生成AIを業務イメージで試す
“自分で試した経験”は面接で話せる最高の実績になります。
【面接で選ばれる人】は何が違う？
60歳からの再就職で面接官が見ているのは、
✅ 過去の実績と現在の知識をどう繋げているか
✅ 「教える立場」ではなく「まだ学べる人」か
✅ 現役の技術者と自然に会話できるか
この3つです。
大手SIer出身者こそ「アップデートしている姿勢」を見せよう
どれだけ大きな案件を回した経験があっても、
最新技術に向き合わずに「昔のやり方のまま」で話してしまうと、
正直なところ面接では埋もれてしまいます。
クラウドやAIの知識を学んでいる人は、
「今の顧客が求める技術を理解しているんだな」と評価され、
若手技術者や顧客との信頼関係を築けるPMやリーダーとして選ばれます。
まとめ｜60歳からの転職は「リーディング力 × 技術知識」で差がつく
✔️ 大手SIで培った“調整力”や“人間関係ゲーム”だけに頼らない
✔️ どの現場でも通用する体系的なPMスキルを整理する
✔️ クラウド・AIなど、今の技術をキャッチアップする
✔️ 技術者や顧客と“同じ言葉”で会話できるようにする
この姿勢が、「まだまだ一緒に働きたい」と思わせる60代の武器です。
🌱 これからの技術変化はもっと速くなります。
だからこそ、学びを止めず、経験をアップデートする。
それだけで、あなたのキャリアはずっと輝き続けます。
これはCTAサンプルです。
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